Adrienne LE BOMIN - BEYSSAC
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Quelle issue pour le bilan de competences ?

14 Janv

Les motivations pour la réalisation d’un bilan sont diverses, elles reflètent néanmoins pour la plupart une envie de changement de la part du salarié. Cette motivation ne conduit pas pour autant à un départ de l’entreprise. Pourquoi ? Le bilan de compétences a de nombreuses vertus et il permet, entre autres, de mettre à distance des situations professionnelles mal vécues. Le lieu où se déroule la démarche ainsi que le consultant sont neutres vis-à-vis du salarié : en conséquence le feedback du consultant apporte des éléments de réflexions objectifs.

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