Après huit années passées dans le recrutement en entreprise et en cabinet de conseil en ressources humaines, j'ai suivi une formation pour devenir coach.
J'exerce de façon indépendante depuis six ans, au service de particuliers et d'entreprises.
ADRIENNE LE BOMIN - BEYSSAC
Je suis
Qui suis-je ?
Adrienne LE BOMIN - BEYSSAC
Coach
Ma mission en tant que coach est de permettre à mon client :
- De bénéficier d’un espace de parole neutre et non assujetti à l’urgence opérationnelle. Le cadre que nous définissons ensemble garantit un travail bienveillant et il permet de sortir de l’immédiateté du quotidien qui empêche souvent de réfléchir objectivement.
- D’avoir un regard extérieur et un effet miroir pour assurer la cohérence entre ses projets et la réalité du marché.
- De capitaliser sur les expériences vécues pour prendre conscience de ses forces.
- De mettre en lumière ses talents, de lever les freins pour retrouver la cohérence avec soi-même et en conséquence gagner en performance.
- De gérer ses émotions pour être plus juste dans ses décisions et dans ses relations.
Ma déontologie personnelle :
- Je suis un coach qui ne se positionne pas comme le sachant qui apprend au coaché. Mon travail consiste en une posture d’écoute, en un questionnement dynamique, pas en un exposé savant.
- Je suis un coach neutre : je n’ai ni jugement, ni critique à émettre. Je n’apporte pas de réponses. Ce qui importe est la vérité de mon client. Ma posture neutre permet au client de trouver la réponse à son problème.
- L’exercice de ma fonction est astreint au secret professionnel.
Formation
Formation au coaching – CNAM PARIS
Supervision : Dominique Lecoq
Formation aux pratiques naratives - HEXAFOR NANTES
Formation supérieure en sciences de l’information et de la communication – RENNES
Témoignages
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Marie-Anne Responsable de projets commerciaux
« Je pensais au bilan de compétences depuis plus d’un an. Après 14 ans d’expérience dans le domaine commercial, je ressentais un manque de motivation profond et une envie de changement aussi. J’ai rencontré Madame Le Bomin-Beyssac,: son approche a résonné. Je souhaitais un accompagnement qui allie étude de soi, analyse de mes compétences et définition pragmatique de projets. Le bilan de compétences m’a permis de mieux me connaître, comprendre pourquoi certaines de mes relations étaient conflictuelles. J’ai pu clarifier mes attentes par rapport au travail et redéfinir mes priorités. J’ai choisi de suivre une formation dans le domaine des achats pour changer de fonction, tout en m’appuyant sur des compétences fortes dont je disposais déjà. »
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Mathieu Ingénieur R&D
J'ai beaucoup aimé le côté coaching personnel qu'apporte la démarche de ce bilan de compétences. Bien plus qu'une simple discussion il m'a permis de comprendre mes réelles envies et capacités professionnelles et surtout de savoir me remettre en question pour aller chercher ce qui me correspondait. Aujourd'hui, grâce à cette démarche j'ai pu trouver les moyens et les mots justes pour affirmer mes motivations dans mon évolution de carrière. Un an après et suite à ce bilan, j'ai pu aujourd'hui évoluer vers le métier de chef de projet dans l'industrie. Grâce à vous j'ai réussi à trouver les mots juste lors de mes entretiens et démontrer ma motivation à aller atteindre mon but professionnel. Relire la synthèse du bilan me permet aussi de temps en temps de prendre du recul quant aux différents axes de travail que l'on a notés. Merci encore pour tout le travail que vous avez fait avec moi.
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Yohann F. Plaquiste
Lorsque j’ai fait mon bilan de compétences, j’avais pas mal d’idées, beaucoup d’envies, mais je ne parvenais pas à faire le pas. Je pense que nos échanges m’ont redonné l’estime que j’avais perdue. Ils m’ont aussi permis de canaliser mes envies car je m’éparpillais trop. Votre franchise et vos conseils ont été précieux. Vous faites un beau métier et vous le faites bien !
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H.D Cadre marketing
Je venais de fêter mes 46 ans, presque 20 ans dans la même structure, un beau parcours fait d’évolutions successives, mais le sentiment de ne plus utiliser toutes mes capacités et de ne plus être acteur de ma carrière. Je me dis « je vais faire appel à un coach ». Je m’étais fait une idée très précise de la personne qui allait m’accompagner : un homme, ancien cadre sup’ comme moi. Je suis allé rencontrer Madame Le Bomin-Beyssac un peu à reculons je l’avoue. Son contact m’avait néanmoins été donné par une personne de confiance, je me suis dit que je n’avais pas grand-chose à perdre. Dès le premier échange, j’ai été convaincu. De l’ouverture mais de la fermeté, une capacité à poser les questions qui touchent et qui m’ont fait réfléchir intensément. J’ai beaucoup appris sur moi durant l’accompagnement. Je me suis senti solidement réarmé et prêt à faire les bons choix… cette fois sans a priori.
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Carole Chargée de formation
Je vous ai contactée pour m’aider à trouver un nouvel emploi : après plus d’1 an de recherches infructueuses, je commençais à baisser les bras. Nos premiers entretiens m’ont fait prendre conscience de certaines de mes erreurs. Vous voir, m’a permis de recharger mes batteries et de mieux cibler mes recherches. J’ai pu refaire mon cv et surtout ce sont les simulations d’entretiens qui m’ont aidé. Tout est allé très vite ensuite : j’ai quitté mon entreprise et je me sens beaucoup mieux aujourd’hui. Merci.
Ils m'ont fait confiance
Mon offre
Coaching professionnel
De quoi traite-t-on en coaching ? Chaque problématique est singulière et c’est ainsi que je l’aborde. Les objectifs ont trait pour la plupart à une volonté de se développer personnellement ou de développer ses compétences, voire son influence pour performer davantage en en...
Bilan de compétences
Comment se déroule un bilan de compétences ? Une première rencontre me permet d’analyser votre demande et de vous proposer une démarche personnalisée. Nous étudions ensuite ensemble votre passé professionnel et personnel par le biais d’entretiens que vous préparez avant chaq...
Accompagnement personnalise
A qui s’adresse l’accompagnement personnel ? Ponctuellement, vous pouvez avoir besoin d’un conseil personnalisé : dans votre recherche d’emploi : pour travailler votre CV, pour présenter votre projet de manière pertinente, pour convaincre les recruteurs.L’entretien de recrut...
Derniers Articles
Ca y est vous avez décidé de réaliser un bilan de compétences ou de vous faire accompagner par un coach, vous êtes enthousiaste et lui aussi (ou elle), enfin votre coach. Vous avez franchi une étape, la partie commence.
Lire la suiteQuand je suis sollicitée dans un cadre informel pour relire un cv, les personnes qui s'adressent à moi, ajoutent souvent cette phrase à leur demande "tout conseil est bon à prendre". Et pourtant non. Tout conseil n'est pas bon à prendre. Parce que, et c'est ce que je leur réponds, mon conseil parlera de ma vérité pas de la vôtre. En général ça surprend. Je vous explique:
Lire la suiteLes motivations pour la réalisation d’un bilan sont diverses, elles reflètent néanmoins pour la plupart une envie de changement de la part du salarié. Cette motivation ne conduit pas pour autant à un départ de l’entreprise. Pourquoi ? Le bilan de compétences a de nombreuses vertus et il permet, entre autres, de mettre à distance des situations professionnelles mal vécues. Le lieu où se déroule la démarche ainsi que le consultant sont neutres vis-à-vis du salarié : en conséquence le feedback du consultant apporte des éléments de réflexions objectifs.
Lire la suiteJe suis allée voir une pièce de théâtre ce week-end. J’ai été frappée par l’urgence qui régnait sur cette scène. Ça crie, ça court dans tous les sens, ça débite son texte à une vitesse incroyable, les jeux de mots fusent. Mon voisin parle d’un rythme endiablé, d’un texte bien envoyé, moi je suis larguée, je n’ai pas le temps de savourer : tout va trop vite, c’est presque angoissant. C’est dommage car les acteurs sont bons, le metteur en scène aussi, mais la temporalité n’est pas la bonne, selon moi, j’ai l’impression de voir une bande en avance rapide.
Lire la suiteInformations de contact
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