Cela fait des mois que vous y pensez et des mois que vous reportez à demain. Cela fait des mois que la fonction que vous occupez, ne vous satisfait qu’à moitié. D’un côté vous savez que vous n’utilisez pas toutes vos ressources, de l’autre vous n’êtes pas prêt à vous lancer dans une recherche d’emploi. Vous manquez de temps pour ça. Et quand vous faites un rapide état des lieux, vous rendez compte que bon an, mal an, ça ne va pas si mal. En tous cas, vous côtoyez des personnes qui, elles, auraient vraiment besoin de changer leur quotidien. Donc, vous remettez à plus tard. Seulement voilà : au fond de vous ou quand vous y réfléchissez sérieusement, vous sentez que vous pourriez faire mieux, je n’ai pas dit plus mais mieux. Et bien un bilan de compétences, un point de carrière, appelez-le comme vous le souhaitez, ça sert à ça. D’abord identifier ce que vous savez faire (vos compétences), puis définir l’environnement dans lequel vous êtes le plus à l’aise, le plus performant (pour prendre un exemple simple certains sont stimulés par la pression, alors que d’autres ont besoin de calme et de temps pour être efficaces). Le bilan de compétences vous permet de faire émerger un ou plusieurs projets professionnels qui ont du sens pour vous. Il n’implique pas nécessairement un départ de l’entreprise. Il est souvent suivi d’une période de formation.
FAQ :
1. Quel est le meilleur moment pour faire un bilan ?
C’est le moment où vous vous posez des questions qui ont trait au sens de votre travail. Lorsque vous ne parvenez pas à vous projeter dans votre emploi actuel au-delà des six prochains mois. Lorsque vous « rêvez » d’un autre poste et que vous souhaitez mesurer la faisabilité de votre projet. Il n’y a donc pas d’âge, ni de nombre d’années d’expériences requis.
2. Je souhaite faire financer mon bilan par le CPF
C’est tout à fait possible car je dispose de l’agrément Qualiopi, via le cabinet Agile RH dont je suis partenaire. Ne craignez pas l’aspect procédurier que peut inspirer la démarche : il y a certes des documents à remplir, une identification à réaliser via France Connect et l’identité numérique, mais l’ensemble reste relativement simple.
3. Je ne souhaite pas informer mon entreprise de ma démarche
Libre à vous de communiquer à votre service RH votre souhait de réaliser un bilan de compétences. Sachez que vous pouvez faire financer le bilan par le CPF dans les deux cas. La seule différence est que dans le cas où vous préférez agir en toute confidentialité, vous ne pourrez pas faire votre bilan durant vos heures de travail.
4. Le bilan va me révéler ce pour quoi je suis fait(e)
Non (je suis assez ferme sur ce point auprès des personnes que j’accompagne). Le bilan demande un vrai investissement personnel, sans quoi le projet n’éclot pas ou du moins pas avec la même solidité. Par ailleurs, méfiez-vous des centres qui vous vendent cet argument. Cela laisse sous-entendre que l’on peut vous mettre dans une case. Or la force du bilan réside dans le fait qu’il soit personnalisé.
5. La liste des centres agréés est longue , comment choisir ?
Certains optent pour la proximité géographique, d’autres choisissent le centre qui leur a été conseillé par leur service RH. Quels que soient vos critères : prenez le temps de rencontrer au moins deux personnes avant de vous décider. Et assurez-vous que la personne qui vous reçoit est bien celle qui vous accompagnera. Il est important de se sentir en confiance avec votre interlocuteur car au-delà des sujets professionnels, vous évoquerez indéniablement des problématiques plus personnelles.